La pénurie de main-d’œuvre en dentisterie : Défis et solutions pour attirer de nouveaux talents

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Le 14 octobre 2024 Par Richard DesRochers
Dans le secteur de la santé bucco-dentaire au Québec, la pénurie de main-d’œuvre représente un défi croissant. Cette situation concerne non seulement les dentistes, mais aussi les hygiénistes dentaires, les techniciens de laboratoire et les assistants dentaires. Alors que les besoins en soins dentaires augmentent avec le vieillissement de la population, la capacité à fournir ces soins est freinée par une pénurie de professionnels. Cet article explore les causes de cette pénurie et propose des solutions pour attirer plus de talents dans le domaine de la dentisterie.

L’ampleur de la pénurie au Québec

Le Québec, comme plusieurs autres provinces canadiennes, fait face à un manque important de professionnels de la dentisterie. Selon l’Ordre des dentistes du Québec, le nombre de dentistes par habitant est en baisse depuis 2015, une tendance qui devrait se poursuivre jusqu’en 2030. Un rapport de la Fédération des hygiénistes dentaires du Québec (FHDQ) en 2023 indique qu’environ 30 % des postes d’hygiénistes dentaires restent vacants dans certaines régions, aggravant ainsi la charge de travail des équipes en place.
 
L’un des facteurs de cette pénurie est la répartition inégale des professionnels à travers la province. Les zones rurales et les petites villes sont particulièrement touchées, avec une concentration excessive des dentistes dans les grands centres urbains comme Montréal et Québec. Selon une étude publiée par Dentaire Canada en 2022, 68 % des dentistes préfèrent exercer dans des régions métropolitaines, laissant de nombreux cabinets en régions plus éloignées sans personnel adéquat.

Les défis dans le recrutement

Dans un contexte où la demande de soins bucco-dentaires est en constante augmentation, les cabinets dentaires se retrouvent face à une série d’obstacles majeurs pour recruter des talents qualifiés. Attirer et retenir des professionnels dans ce secteur est devenu un véritable casse-tête pour de nombreux employeurs, en raison de plusieurs facteurs structurels et concurrentiels. Ces défis vont bien au-delà des simples écarts de salaires, touchant directement à la capacité du secteur à former, fidéliser, et offrir un environnement de travail attractif pour les nouveaux talents.
 
Voici quelques-uns des défis qui compliquent le recrutement en dentisterie :
  1. Formation insuffisante : Le nombre de diplômés en hygiène dentaire, en techniques dentaires, et en dentisterie est loin de répondre à la demande croissante. Beaucoup d’établissements d’enseignement sont déjà saturés et peinent à élargir leurs cohortes, limitant ainsi l’entrée de nouveaux professionnels sur le marché.
  2. Conditions de travail exigeantes : Les longues heures de travail et la nature souvent stressante des environnements cliniques sont des éléments dissuasifs pour bon nombre de professionnels, en particulier les jeunes diplômés. Cela entraîne un taux de rétention plus faible et pousse certains à reconsidérer leur avenir dans la profession.
  3. Compétition accrue : Avec un nombre croissant de cliniques dentaires et une concurrence de plus en plus féroce, les employeurs doivent redoubler d’efforts pour se distinguer. Selon une étude menée par Emplois spécialisés en 2023, 46,4 % des cabinets dentaires au Québec (1 cabinet sur 2) éprouvent des difficultés à attirer des professionnels qualifiés, principalement à cause de la compétition et des attentes salariales croissantes.
Cette analyse montre bien que la pénurie de main-d’œuvre en dentisterie ne pourra être résolue sans une approche holistique, prenant en compte ces multiples facteurs.

Les solutions pour attirer plus de professionnels

Dans un marché du travail en pleine évolution, les cabinets dentaires doivent faire preuve d’innovation pour attirer les professionnels qualifiés dont ils ont besoin. La simple publication d’offres d’emploi génériques ne suffit plus à capter l’attention des candidats, particulièrement dans un contexte de pénurie. Pour surmonter ces défis, il est crucial d’adopter des stratégies de recrutement modernes et de mettre en avant des avantages qui résonnent avec les attentes des nouvelles générations. Voici quelques solutions pratiques pour aider les employeurs du secteur dentaire à attirer et fidéliser les talents.
  • Renouveler les messages publicitaires RH : Comme pour d’autres secteurs, les cabinets dentaires doivent adapter leurs stratégies de recrutement pour se démarquer. Utiliser des messages publicitaires RH personnalisés et créatifs est essentiel pour attirer l’attention des professionnels qualifiés. Par exemple, Emplois spécialisés, une plateforme dédiée aux offres d’emploi spécialisées, recommande d’inclure des détails précis sur la flexibilité, les avantages sociaux et le développement de carrière dans les annonces d’emploi pour attirer les candidats. Des titres accrocheurs comme « Rejoignez une équipe où la qualité des soins et l’innovation sont au cœur de notre mission » ont prouvé qu’ils augmentaient l’engagement de 31 % comparé aux annonces génériques (LinkedIn Talent Solutions, 2023).
  • Miser sur les avantages à long terme : Les jeunes professionnels recherchent de plus en plus des environnements de travail où ils peuvent s’épanouir et évoluer. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de mentorat, et des possibilités d’avancement rapide sont des leviers importants pour attirer et retenir les talents. Une étude de Glassdoor en 2023 a révélé que 72 % des candidats sont plus enclins à postuler à des offres qui mettent en avant le bien-être et la croissance professionnelle.
  • Proposer des incitations financières et des avantages sociaux : Offrir des bonus de signature et des avantages compétitifs, tels que des régimes d’assurance santé ou des congés payés supplémentaires, peut faire une grande différence pour attirer les candidats. Selon un rapport de SmartRecruiters en 2023, 65 % des recruteurs dans le domaine de la santé bucco-dentaire ont constaté une augmentation des candidatures lorsqu’ils proposent des incitations financières attractives.
  • Utiliser des campagnes marketing locales : La répartition géographique des professionnels dentaires est un problème récurrent. Une solution pourrait être d’intensifier les campagnes marketing RH locales, ciblant directement les professionnels résidant dans les zones sous-desservies. En utilisant des vidéos promotionnelles montrant la qualité de vie dans ces régions et en intégrant des témoignages de professionnels locaux, les cliniques peuvent susciter l’intérêt des dentistes et des hygiénistes pour s’installer dans ces endroits.
  • Valoriser l’engagement social : Les jeunes générations attachent une grande importance à l’impact social de leur travail. Les cliniques dentaires qui s’engagent dans des projets communautaires ou des initiatives de soins gratuits dans les régions défavorisées peuvent attirer des professionnels qui partagent ces valeurs. Selon PwC Future of Work (2023), 67 % des travailleurs préfèrent rejoindre des entreprises ayant un impact positif sur la société.

Une stratégie globale pour relever le défi

La pénurie de main-d’œuvre en dentisterie au Québec est un défi majeur pour les cabinets dentaires et les cliniques, mais des solutions existent. En adaptant leurs messages publicitaires RH, en offrant des conditions de travail attrayantes, et en misant sur la formation et les incitations financières, les employeurs peuvent attirer de nouveaux talents et résoudre ce problème à long terme.
 
En effet, Emplois spécialisés joue un rôle clé en permettant aux employeurs du secteur de la dentisterie d’afficher leurs offres et de toucher une audience plus large, notamment grâce à des stratégies de marketing RH novatrices. Avec la bonne approche, le secteur dentaire peut surmonter la pénurie actuelle et bâtir une équipe de professionnels qualifiés pour répondre aux besoins de la population en matière de santé bucco-dentaire.
 
Références :
  • LinkedIn Talent Solutions, 2023
  • Jobvite, 2023
  • Glassdoor, 2023
  • PwC Future of Work, 2023
  • Emplois spécialisés, 2023
Cet article met en lumière des solutions concrètes pour aider le secteur à surmonter la pénurie de main-d’œuvre tout en positionnant Emplois spécialisés comme une plateforme essentielle dans le recrutement RH.

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